Íme egy tömör összefoglaló arról, mire kell egy vezetőnek figyelnie, amikor létrehozza vagy frissíti a LinkedIn-profilját: Professzionális márkaépítés Cím (Headline): Ne álljon meg a munkakörnél – tüntesse fel az értékajánlatát (pl. „Digitális transzformáció irányítása | Executive Talent Stratéga”). Profilkép: Kiváló minőségű, professzionális, megnyerő. Borítókép: Tükrözze az iparágat, vezetési…

LinkedIn Profil Ellenőrzőlista Vezetőknek Professzionális Márkaépítés Van friss, professzionális profilképem? A címsorom (headline) túlmutat a munkakörön, és tartalmazza az értékajánlatomat? A borítóképem tükrözi az iparágat, vezetési stílust vagy vállalati arculatot? „Rólam” Szekció Bemutatja a vezetői filozófiámat, víziómat és stratégiai hatásomat? Első személyben írtam, hogy hiteles legyen? Tartalmaz iparági kulcsszavakat a jobb kereshetőség érdekében? Tapasztalat Az eredményekre és…

Bizonyára számos álláslehetőséget talál közösségi oldalakon. Az álláslehetőségre közvetlenül is pályázhat ezen oldalakon keresztül és a pályázat benyújtásához elegendő a csupán a közösségi oldalon létrehozott profiljának továbbítása. Egyszerű, gyors - de valóban célravezető kizárólag a social media profilunk továbbítása az álláshirdető felé? Mi a vállalati recruiter javaslata? Hogy…

HuMans Hungarian Managers Jobportal is not an executive search company. We are a team of consultants in the field of Executive search, Recruitment, Talent Acquisition and Organizational Development, who has created a platform for senior managers where they can find related information about relevant job openings and requisitions…

Kit keresünk? Aki már megcsinálta vagy aki képes megcsinálni? Vezetőkiválasztás dilemmái ismertek Kockáztatni nincs idő; mert az idő pénz. Mégis a gyakorlat azt mutatja, hogy hónapokig tart a kiválasztási folyamat. Mert a döntéshozók tanulási folyamata időigényes. Rá kell jönniük, hogy olyan ember nincs, akit ők keresnek, olyan viszont igen, aki képes olyanná…

Statisztikázzunk! - Munkaerőpiac Bár nem fedi le Állásportálunk a teljes piacot, az összes publikus és főleg nem a nem-publikus vezetői szintű nyitott pozíciót, de iránymutatást mindenképpen ad, ha áttekintjük, hogyan változott az egyes funkcionális területen megjelenő vezetői álláshirdetések száma a HuMans Állásportálon. Havi rendszerességgel publikáljuk a frissített adatokat; érdekes és érdemes időközönként áttekinteni…

Hirdetés feltöltése megújult a HuMans Vezetői Állásportálon!   Májustól Hirdetőink a http://www.humans.hu/hirdetesfeladas/ oldalon tölthetik fel vezetői álláshirdetéseiket, bár előre is köszönjük, ha email-ben is eljutatják a hirdetési profil valamint Hirdetőre vontakozó információkat emailben az info@humans.hu email címre. From May on you can submit your executive and managerial job…

Fejvadász? Létjogosultságuk megkérdőjelezhetetlen! De ki is a jó fejvadász? Mindenkinek van tapasztalata a "fejvadász" cégekkel, munkatársakkal. A leggyakoribb kritika egy fejvadásszal szemben: - nem tanácsadóként, hanem "ember kereskedőként" viselkedik; nem támogat, nem partner - nincs ideje rám, elutasít - csak akkor kommunikál, ha az az érdekében áll (nem…

Néhány gondolat a fejvadászat világából: Nehéz megítélni, hogy egy fejvadász cég struktúrája és kapacitása mire képes. Mindenesetre sokat elárul a korábban említett "kommunikáció". Veszi-e a fáradságot minden esetben, és válaszol, rendelkezésre áll, támogat? Fontos tudni, hogy mióta dolgozik ebben a funkcióban, milyen cégekkel és milyen pozíciókon dolgozott, milyen…